Posturas para el debate sobre el futuro de las pensiones de los trabajadores

dialogosocialTranscribimos la opinión de CC.OO. (cuyos contenidos puedes ampliarlos en comfia.info) y la nota de prensa emitida por CCP (donde está integrada ACCAM) sobre el tema de referencia. Consideramos que es un buen material para un debate enriquecedor.

CCOO INSISTE: REDUCIR COTIZACIONES PROVOCARÍA DE INMEDIATO LA ENTRADA EN DÉFICIT DEL SISTEMA
No está de más recordar que en 2006, sindicatos, patronal y Gobierno acordaron apuntalar el sistema público como un bien común a preservar, lo que resulta incompatible con la propuesta empresarial.

El diálogo social encalló en los últimos días del mes de julio, después de que la CEOE decidera cambiar el guión de la negociación y recuperar una batería de propuestas orientadas a romper el consenso como el abaratamiento y la descausalización del despido, el reforzamiento del poder empresarial en las relaciones laborales o el debilitamiento de los sistemas de protección social. Cualquier intento por volver a la mesa de negociación en septiembre y reactivar el diálogo social debe partir, a juicio de CCOO, de una consideración esencial: la superación de la crisis económica y de empleo que vive España exige el esfuerzo de todos y no puede hacerse lesionando derechos básicos de los trabajadores.
La obsesiva preocupación de la CEOE por los costes del factor trabajo y “la necesidad de su reducción para mantener la capacidad del sistema productivo”, no se corresponde con la realidad. En opinión de CCOO, la organización empresarial obvia que el coste unitario del producto está determinado por distintos factores como son los recursos naturales, trabajo y capital (incluido el beneficio), la tecnología disponible y la organización del proceso productivo. Y esta pretensión de reducción de costes prima, para la CEOE, sobre cualquier otra consideración respecto al empleo y la protección de las personas. “Lo vemos en sus propuestas sobre las cotizaciones sociales, el absentismo o los Servicios Públicos de Empleo”, precisa CCOO.
Por otro lado, la posición empresarial, afirma CCOO, afecta a la sostenibilidad del sistema público de protección social, al proponer recuperar lo que definen como “exceso de financiación empresarial” en un valor de 15.302,89 millones de euros (Exceso de financiación de complemento por mínimos 2002-2009­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ -3.999,26 M€-; Bonificaciones contratación desde 2006 -2.908,00 M€-; Fondo Prevención de excedentes de Mutuas AccidentesTrabajo -3.800,00 M€-; Dotación FOGASA -4.595,63 M€-). La propia patronal evalúa cada punto de reducción de la cotización de cuotas empresariales por contingencias comunes en algo menos de 2.500 millones. Es decir, estamos hablando de 6 puntos de reducción, que de aplicarse absorbería ese supuesto exceso de financiación empresarial en tan solo un año.

En el argumentarlo de la CEOE no aparece, sin embargo, ni una referencia a las bonificaciones recibidas a lo largo de estos años por los distintos programas de fomento del empleo, que han acumulado un coste de 23.776,05 millones en el periodo 1998-2008 (3 puntos del PIB). La significativa reducción de cotizaciones sociales propuesta por CEOE, tendría, sin duda, repercusión en un descenso del coste laboral para el empresario, una pérdida en la remuneración de los asalariados medida en la distribución de renta por factores en Contabilidad Nacional y una bajada en los ingresos de las Administraciones Públicas.

Pero además, dice CCOO, tendría severas consecuencias para el futuro del sistema de pensiones. No podemos olvidar que habrá que pagar mejores pensiones a un mayor número de pensionistas y durante un mayor número de años. Esto exige un ajuste permanente del sistema para garantizar su futuro, compromiso que CCOO asumió desde el primer instante y que hemos traducido en acuerdos desde 1996. Pues bien, la posición de las organizaciones empresariales daría al traste con este esfuerzo colectivo que debería ser considerado un bien común a preservar. “Las simulaciones que hemos hecho en CCOO nos llevan a afirmar que la propuesta patronal conllevaría la entrada inmediata del sistema en déficit y el agotamiento del actual Fondo de reserva en menos de cuatro años”.

Por ello, CCOO cree que la posibilidad de recuperar un clima de diálogo social en septiembre dependerá de que todas las partes acepten un marco y unos objetivos de negociación directamente relacionados con la mejora de la protección social, la reactivación de la economía y el avance hacia un nuevo patrón de crecimiento, objetivos que Gobierno, patronal y sindicatos asumieron como propios.

EL PRESIDENTE DE CCP PROPONE UNAS SERIE DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR EL FUTURO DE LAS PENSIONES
La viabilidad del sistema de pensiones está en entredicho. La mala salud financiera que padece nuestra economía obliga a estar en alerta para mitigar los riesgos presentes y futuros con respecto a las pensiones y al fondo de reserva.
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) considera necesario estudiar dentro de los Pactos de Toledo una serie de medidas que afiancen la seguridad del sistema en un futuro a medio y largo plazo.
El Presidente de CCP, Juan Zuriarrain, propone incrementar las dotaciones del fondo de reserva con un impuesto específico, sin ánimo de incrementar la presión fiscal de los ciudadanos, para evitar que recaiga de forma exclusiva en la Seguridad Social la financiación de las pensiones. Este impuesto, que supondría una compensación directa, permitiría dar una cobertura mayor en el mantenimiento de un derecho social incuestionable.
Otra medida a tener en cuenta es la subida de la edad de prejubilación un año más, de los 61 a los 62 años, esto permitirá encarecer los planes de prejubilación a las empresas lo que provocará la reducción de las mismas, además de retrasarlas con el consiguiente doble efecto económico. Juan Zuriarrain manifiesta que “con una tasa de supervivencia cada más vez más elevada, parece razonable este incremento en la edad de prejubilación y sería bien comprendido por la sociedad”.
En cuanto a la edad de jubilación el Presidente de CCP considera importante que el trabajador pueda elegir libremente jubilarse a los 65 años o retrasarla hasta los 67 años, sin que su Convenio Colectivo le obligue a jubilarse a los 65 años o antes, teniendo en cuenta además que la ley permite trabajar hasta los 70 años. En el caso de que un empleado quisiera continuar trabajando hasta esta edad debería ser adoptado de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

A estas medidas Zuriarrain añade el incremento paulatino del cálculo de las pensiones de 15 a 25 años para obtener la cuantía de la prestación de las pensiones, ya que manifiesta que “es justo que se adecuen los montantes a percibir a la cuantía y a los años cotizados por los trabajadores”. Por último el Presidente de CCP subraya la conveniencia de no perjudicar fiscalmente a los fondos de pensiones privados ya que pueden convertirse en un buen instrumento de complementariedad del sistema público. En este sentido critica el actual tributo de estos fondos al marginal del IRPF, y hace hincapié que los rendimientos deberían tributar al 18% como todas las rentas de capital y plusvalías.

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10 Responses to Posturas para el debate sobre el futuro de las pensiones de los trabajadores

  1. Luis dice:

    Interesante debate e interesante iniciativa por vuestra parte. Se nota que no teneis miedo a debatir cualquier tema y eso es un signo de vuestra fortaleza.

    Entrando en materia, creo que hay que destacar que este asunto, como cualquier otro, nos afecta directamente como empleados de Caja Madrid.

  2. Agobiado por la morosidad dice:

    Tremendas declaraciones de Diaz Ferran, el presi de la CEOE en el diario ABC.

  3. Julia dice:

    Hola, soy nueva en este blog o foro.
    Entiendo y espero que todo el tema de las pensiones – incluidas las nuestras – se gestione por parte de los responsables políticos y sociales con seriedad, como creo que ha sido hasta ahora. Si CC.OO. dice que el sistema entraría en crisis con la reducción de las cotizaciones sociales, lo deben de tener muy documentado y estudiado.
    Otra cosa, es la postura de Accam sobre el tema. Su postura está en la misma línea que la patronal. ¿Casualidad?

  4. Pepe dice:

    ¿Pero estos de la CCP quienes son? ¿Alquien les toma en serio? Cuanto daño hacen.

  5. Cristiano dice:

    Se rumorea que las bajas por prejubilaciones no se están cubriendo con empleados de nueva entrada, según nos informaron de los ultimos acuerdos con los sindicatos.
    Tampoco se está renovando a los contratados temporales que les vence el contrato.
    ¿De esto no dicen nada los sindicatos o qué?

  6. Vendiendo seguros y tarjetas dice:

    Mi Plan de Pensiones ha subido bastante y casi-casi ha recuperado las bajadas pasadas. Si es que no había que ponerse tan nerviosos como algunos se pusieron. Eso no quita, que los técnicos de Gesmadrid se pongan las pilas y hagan sus deberes mucho mejor que lo han hecho en el pasado.

    Respeto a la postura de CCP, creo que no merece la pena decir nada. Solo con leer la nota ya se te caen los palos del sombrajo.

  7. Paloma dice:

    Se os va de las manos.

  8. Isabel dice:

    Al final no creo que pase nada. El tema de las pensiones es muy serio. Estamos en la U.E.; ya hemos pasado crisis anteriores; los partidos políticos no se hacen sangre sobre esto y hay consenso.
    Aunque no podemos evitar “ocurrencias” de algunos. Pudiera ser que la CEOE saque este tema, para obtener otros. Es negociación. Sin más.

  9. angel ito dice:

    Viendo las dos posturas planteadas una junto a la otra me explico porque algunos “independientes” dicen que no soportan su actividad sobre una ideología. ¿Es que acaso estos planteamientos puede soportarlos alguna?
    ¿Porque se atreven a decir en ocasiones que sus ideas son progresistas?

  10. juanluis dice:

    Soy asiduo lector de este blog, y me agrada ver como cada vez mas compañeros se atreven a mostrar su opinión, aúnque sólo sirva para que otros puedar verla y participar con sus aportaciones.
    Seguid así creo que estais en el buen camino.

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