COMFIA CC OO propone al sector financiero una ‘regulacion social’ de los bonus de los directivos

22 septiembre, 2009

Considera que las tres patronales del sector financiero (banca, cajas de ahorro y seguros) deben negociar un modelo de “regulación social” que sería el primer acuerdo de estas características en el mundo.
bonusejecutivosCOMFIA-CCOO considera que si, como ha quedado patente en los últimos meses, el sistema financiero español ha demostrado disponer de un sistema de supervisión ejemplar, el reto que tienen ante sí ahora los principales protagonistas del sector es convertirse también en un ejemplo global de regulación retributiva.

Para ello nada mejor que las propias patronales del sector, AEB, CECA y UNESPA, abran una negociación para alcanzar un acuerdo de “regulación social” sobre los bonus de los gestores, bajo los criterios de transparencia, proporcionalidad y sostenibilidad económica, social y laboral.

COMFIA-CCOO cree que la aplicación a la normativa española de las recomendaciones de la Comisión Europea del pasado mes de abril, sobre una mayor transparencia de los sueldos de los consejeros y otras mejoras sobre los sistemas retributivos y sus riesgos en las entidades financieras, evitaría los objetivos “cortoplacistas” y abundaría en una mayor transparencia de la información de las entidades

De este modo, y en línea con dichas recomendaciones de la Comisión Europea, COMFIA-CCOO considera que el principal objetivo de la negociación es la mejora de la gestión de las entidades financieras y adecuar los incentivos remunerativos de los consejeros y ejecutivos a la consecución de resultados sostenibles y medibles.

Esta iniciativa de transparencia debe ser aplicada en cada entidad, también a todos aquellas personas que tienen parte de su remuneración ligada a sistemas de retribución variable.

COMFIA-CCOO valora que, en la situación actual, ésta iniciativa es la que mejor puede salvaguardar los intereses de los trabajadores, accionistas y directivos a medio y largo plazo, y restituir la credibilidad de las entidades tras la profunda crisis del sistema financiero ocurrida hace unos meses, sin olvidar que el principal objetivo es conseguir un cambio de cultura real en las entidades.


Pólizas de empleado con Mapfre: la plantilla demanda soluciones

14 septiembre, 2009

Existe desde hace tiempo una sensación de malestar ampliamente extendida en relación a las pólizas que tenemos los empleados con Mapfre y, en general, a numerosos aspectos relacionados con este beneficio social.

podemosEsto se ha vuelto a poner de manifiesto en el debate que se desarrolla estos días en la red, a través de los blogs de CC.OO., con miles de entradas de empleados y decenas de comentarios. Invitamos a todos a navegar y a participar en el debate en www.ccoocajamadrid.es

CC.OO. ha planteado este asunto, una vez más, en la negociación que se desarrolla actualmente en la Caja, pero creemos que el creciente interés y demanda de la plantilla merece nuevas iniciativas. Por ello, proponemos :

A los demás sindicatos: una reunión para unificar criterios, porque el asunto interesa a todos, todos tenemos algo que decir y existe acuerdo en la plantilla al respecto.

A la Caja: una reunión monográfica para abordar todos los aspectos relacionados con las pólizas que mantenemos los empleados con Mapfre.

La plantilla está convencida de que la relación con Mapfre es manifiestamente mejorable, en lo que atañe a los beneficios sociales de los empleados. La lista de quejas es tan larga como conocida:

– La plantilla tiene la percepción mayoritaria de que Mapfre no nos trata bien, ni individual ni colectivamente, aunque siempre hay excepciones y cada uno tiene su propia experiencia.

– Los empleados, en buena medida, desconocemos qué derechos tenemos, cuáles son las condiciones y coberturas reales de las pólizas, y cuáles los descuentos y beneficios reales.

– Los empleados tenemos la sensación de que otros colectivos disfrutan de mejores ofertas que nosotros, a pesar de la privilegiada relación institucional Mapfre-Caja Madrid.

– Los sindicatos tenemos mejoras concretas que proponer en cuanto a costes y coberturas.

En el plano profesional, la plantilla tiene una cierta sensación de dumping por parte de Mapfre, que puede ofrecer al cliente mejores condiciones que nosotros en sus productos. A veces es difícil vender estos productos, y no sólo porque Mapfre puede mejorar nuestra oferta, sino por lo que representa tener que remontar un estado de ánimo: ¿con qué convicción podemos ofrecer un producto, si el cliente cruza la acera, recibe una oferta mejor, luego vuelve, nos lo cuenta, y se nos queda la cara que se nos queda, sin poder hacer nada?. Esto es frecuente y, en todo caso, cabe replantearse qué peso debe tener la venta de seguros en la retribución variable de los empleados.

Ya no vale, en definitiva, con decir que todo esto depende y es cosa de Mapfre, sino que la Caja tiene una responsabilidad y tiene que hacer algo al respecto. Así se lo demanda su plantilla, de forma unánime.


Mapfre Caja Salud

8 septiembre, 2009

Por su importancia y notoriedad, os hacemos llegar la aportación de un compañero sobre sus vicisitudes con Mapfre Caja Salud. Esperamos vuestra participación.
cajasaludHe tardado bastante en decidirme en contar esto, pero creo que he de hacerlo por si le pasa a alguien. El pasado año 2008, tuve dos anginas de pecho. En la segunda la ambulancia me llevo al Hospital de Madrid. Yo estaba tranquilo ya que la Caja me paga Mapfre CajaSalud. (Bueno más que pagármelo, creo que es parte de mi salario).
En este hospital me dijeron que era necesario practicarme un cateterismo. Di mi conformidad. Justo antes de trasladarme desde la habitación a otro hospital para realizarme la prueba me comunicaron que debía de pagar 3.000.- €, por si me tenían que poner un muelle, del cual no recuerdo el nombre técnico. Es cierto que tuve suerte, no me tuvieron que poner el “muellecito” y me devolvieron los 3.000.- €, cuando contacte con Mapfre CajaSalud, me dieron a entender que eran lentejas.
Así que por si acaso a alguien le interesa, si te pones enfermo, aunque sea de urgencias, pide primero un presupuesto si vas a la privada, no vaya a ser que no pueda permitírtelo. Un saludo.