El derecho a la huelga en la función directiva.

Ante la proximidad de la convocatoria de Huelga General, el jueves 29 de marzo, queremos recordar que la Constitución Española consagra el derecho a huelga en su artículo 28, recogido en su prevalente Sección I: De los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Para entender la importancia que el legislador español da a este derecho de las y los trabajadores, basta mencionar algunos otros relacionados en esa Sección I, como son el derecho a la vida y a la integridad física y moral, el derecho a la libertad y a la seguridad o la libertad de expresión. Concretamente el art. 28.2 de la Constitución dice:

Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

La regulación del derecho a huelga recoge, entre otros, los siguientes aspectos:

Prohíbe que el empresario sancione al trabajador por el ejercicio de su derecho a huelga.

La no percepción del salario durante la huelga de los trabajadores que la secunden.

La ley establece que el trabajador en huelga permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la cotización.

Se tiene que respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

La habilitación para que trabajadores en huelga puedan efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica. Los conocidos piquetes informativos.

Por otra parte, la Ley Orgánica 11/1985 de la libertad sindical señala que las Organizaciones Sindicales tienen, entre otros derechos:

El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

El Estatuto de los trabajadores, aplicable a trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, también recoge como derecho laboral básico el derecho a huelga de las y los trabajadores.

Este breve recorrido por algunos aspectos de la legislación laboral sólo pretende dejar constancia del soporte que nos ampara respecto al ejercicio del Derecho de Huelga.

Y para que la libertad de actuación sea plena, hemos de demandar de nuestra empresa y de los responsables inmediatos en la cadena de mando, que estos derechos se respeten íntegramente.

En Bankia, además, no hay servicios mínimos, por no tratarse de una actividad esencial para la comunidad.

No podemos dejar de mencionar que al igual que millones de trabajadores de este país, nuestro trabajo se recompensa con el pago de un salario, y que pese a que una parte del mismo queda definida bajo la denominación de variable, esta parte no es una redistribución del beneficio de la empresa, es sólo salario, no dejando dudas respecto al hecho de ser trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena sujetos a los derechos y obligaciones que emanan de la norma básica que nos regula, el Estatuto de los Trabajadores.

A su vez, la dualidad de nuestro quehacer diario nos hace situarnos en la posición de trabajador y de representante de la empresa, lo cual no está en absoluto reñida con la exigencia de nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores.

Estamos convencidos que ningún director de oficina va a ejercer ningún tipo de presión sobre las y los compañeros que prestan servicio en sus oficinas, y también estamos seguros que ningún director de zona, o de negocio o comercial, está dispuesto a jugarse su prestigio personal y profesional frente a sus compañeros y frente a la propia empresa, llevando a cabo una tarea que no le corresponde, la de ser controlador, ni a priori ni a posteriori, del libre ejercicio de derechos de las directoras y directores de las oficinas de su dependencia.

Estamos convencidos del grado de responsabilidad y compromiso de todos los directores de esta empresa, que una y otra vez se ha visto demostrada a lo largo de la trayectoria profesional de cada cual, y por lo tanto también estamos convencidos que desde todos los ámbitos y niveles de la cadena de mando se sabrá interpretar que el ejercicio de los derechos individuales no está reñido con dicha responsabilidad y compromiso.

En el Área de Técnicos de CC.OO.-Bankia estamos dispuestos a prestar todo el apoyo necesario para que cada responsable de oficina, de departamento, o de grupo de trabajo pueda ejercer sus derechos individuales y pueda dar su apoyo a las reivindicaciones que nuestro sindicato ha puesto sobre la mesa para luchar contra esta Reforma Laboral, que estimamos es INEFICAZ para la economía, INUTIL para el empleo e INJUSTA con los trabajadores y las trabajadoras.

EJERCE TUS DERECHOS Y PERMITE QUE LOS DEMAS PUEDAN EJERCERLOS.

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16 Responses to El derecho a la huelga en la función directiva.

  1. Yo voy hacer huelga dice:

    Recuerdo en la anterior huelga del 29 de septiembre de 2010 que tuvimos unos días antes una reunión en mi zona de XXXXXXX (*) y el jefe nos dijo que aquel que hiciera o hiciese huelga el día de marras que no se olvidase de dejar las llaves de la oficina previamente en la dirección de zona.
    Esto es denunciable y de juzgado de guardia.

    (*) Reeditado para autorizar su publicación

  2. Yo ya no tengo miedo dice:

    Si hay algún director que a estas alturas se crea que “él es empresa” por favor, que se caiga del “Guindo”.
    La empresa está dispuesta a cualquier cosa por recortar salarios y recortar derechos.
    Si todos hacemos huelga,saldremos ganando seguro.

  3. Yo ya no tengo miedo dice:

    No nos puede decir que nos pronunciemos antes de la huelga, ni durante ni despues.
    Y tenemos que animar a nuestros compañeros, esos con los que compartimos todos los dias penas y alegrias y los que hacen los objetivos bajo nuestra dirección que se unan.
    Los directores de oficina somos trabajadores y nos despiden mas que a los demas, por muchas razones.

  4. Yo ya no tengo miedo dice:

    Espero que CC.OO. denuncie públicamente a aquellos directores de zona o de negocio o comerciales o de los servicios centrales que presionen a los empleados en ejercer su derecho de huelga.

  5. Sofia dice:

    Yo estoy en contra de la Reforma Laboral.
    Y no comprendo como “alguien” puede estar también en contra y ACATARLA.
    Hace falta un poco más de fundamentos éticos.
    Manos blancas que se te ven las trampas…………..

  6. serio dice:

    Estamos en un momento decisivo de nuestras vidas y que jamás hemos vivido. Por ello es importante una reflexion profunda de lo que está pasando. El inmovilismo ante esta situación puede marcar el devenir del futuro. Esta huelga general tiene un doble sentido en nuestro caso . INTERNO Y EXTERNO, y no podemos quedarnos impasibles ante ambos. MIEDO ???? No puede existir el miedo ante algo que no ha sucedido. Suframos pues cuando las cosas pasen ; por lo tanto el 29 actuemos en consecuencia con nuestros pensamientos y aparquemos todas nuestras dudas. En Bankia, una respuesta contundente a una huelga general ( no de Bankia ), sabrán darle su lectura los que llevan el rumbo de nuestra empresa. AHORA MAS UNIDOS QUE NUNCA.

  7. Director dice:

    Los trabajadores de Bankia no somos ajenos a lo que esta Reforma Laboral trae consigo, por lo tanto debemos acudir a la HUELGA GENERAL el dia 29, para que el gobierno rectifique, no podemos, ni debemos quedarnos de brazos cruzados. Nadie lo hará por nosotros, asi que debemos secundar la huelga masivamente. Insisto los trabajadores de Bankia no somos ajenos, ya nos han informado de los recortes que piensan realizar en nuestra empresa. Yo como Director de Oficina, pienso ejercer mis derechos y acudire a la huelga, y tambien espero que muchos de la plantilla lo hagamos.

  8. Directora Madrid dice:

    En la comida del pasado jueves, estuvimos hablando de la reforma laboral. Como es obvio nadie estaba a favor de la reforma. Ni el compañero de caja que lleva más de 32 años ni la comercial BP que lleva solo seis años. El jueves teníamos claro que haríamos la huelga otra compañera y yo. El viernes nos confirmó otro compañero que el también veía necesario hacer la huelga, y que la haría.
    El Subdirector y el compañero de más edad, desean hacerla, pero temen que pueda perjudicarles para su futuro profesional.
    Entiendo que ningún superior debe impedir que se realice la huelga, ni debe animar a que se haga. Respeto para todos.
    Mi preocupación es dejar abierta al público la oficina solo con dos personas.
    Confío que mis compañeros superen su temor y se sumen a la huelga.
    No basta con quejarse de lo mal que está la situación en comidas y cafés con compañeros.

    “Sr. Moderador del blog. Me gustaría que se enviaran los comentarios de participación a toda la plantilla y no solo a los Directivos.

  9. Maria de Bankia dice:

    Ya sé que no tenemos obligación de avisar si vamos a hacer huelga o no, pero yo como, directora de sucursal, me he sentido responsable, como siempre, y le he comunicado a mi Director de Zona, que haría huelga. No me ha puesto ningún reparo y me ha dicho que estoy en mi perfecto derecho. Creo que todos los Directores de Oficinas o Departamentos deberían portarse igual.Si, de otro modo, yo me hubiera sentido amenazada o coaccionada por él, lo hubiera puesto en conocimiento de CCOO, y espero que cualquier director o directora de sucursal que se vea sometido a presión de cualquier tipo lo denuncie. YO VOY A LA HUELGA. CONTAD CONMIGO

  10. JOSE LUIS GARCIA, PREJUBILADO dice:

    Yo voy a hacer huelga, pero trabajando (aunque sea por un dia) para el Sindicato en tareas de información apoyo etc. y solo escribo para decir a todos los que leais los comentarios que estoy orgulloso de que esta sea una Huelga “politica” como dicen los del PP para desprestigiarla.
    Pues claro que es politica, ¿como se llama a lo que ha hecho el Gobierno al promulgar el Decreto Ley?
    A los estomagos agradecidos les aviso que la EMPRESA no le va a temblar el pulso cuando tome medidas de ajuste y seguramente que con los “dociles” se atreverá mejor.
    ¿Cristobal y Mariano, donde estan los 200 p.b que iba a bajar la prima de riesgo en cuanto llegarais?
    Espero que con estas medidas que toman, espabilemos y no confiemos mas en los SALVAPATRIAS que nos han querido mangonear toda la vida.

  11. Estupefacto dice:

    Que vergüenza el comunicado de Accam.
    Que magnifico el comunicado de UGT
    Me alegro del posicionamiento de SATE
    Claro y conciso el comunicado de CSICA
    De CC.OO. todos los días nos envía algo para participar en tan importante movilización.
    SOLO SE QUEDA SOLO ACCAM, la asociación títere de la empresa y de los empresarios.

  12. Manuel dice:

    Cuando a uno o una le hacen algo que le duele pero que en el fondo le gusta, se le llama sumisión.
    Pues eso es lo que hace ACCAM, lamentable ejercicio de sumisión en su circular. Dicen: NO me gusta NO está bien NO procede NO sé qué, NO sé cuánto, pero yo no secundo una huelga que va en contra de absolutamente todos los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de Bankia y de toda España.
    Como pueden llamarse sindicato, lo que son es un muñeco manejado por la empresa y por los empresarios, en definitiva unos SUMISOS, a los que les gustan que les den por….SUMISOS.

  13. Nacho dice:

    En alguna de las ocasiones anteriores, recuerdo al Director de Zona, intengar contemporizar con una supuesta neutralidad respecto al derecho de cada cual para acudir a la huelga, para terminar diciendo, “si alguno de vosotros quiere acudir a la huelga, que me traiga las llaves el día anterior”.
    Su desfachatez no fué sólo preguntar sobre las intenciones de cada cual, que ya era bordear y sobrepasar su función, sino que con esa sugerencia ejercia una coacción sobre todos los directores que estabamos presentes en la reunión, y además lo oficializaba en dicho marco, erigiendose en portavoz de la empresa, que en ningún otro foro se había pronunciado.
    El escrito de CCOO, debería haberse dirigido a ellos, porque los directores de oficina, aunque somos muchos, y cada uno de su padre y de su madre, no creo que cometamos el error de sentirnos empresa en esta ocasión, y si trabajadores que debemos luchar por nuestros derechos.
    De cualquier manera es de agradecer la claridad con la que constantemente nos dejais ver cual es nuestro trabajo y nuestra responsabilidad, evitando que la empresa se aproveche de la confusión que pueda generar la doble misión de nuestro trabajo.

  14. Subdirector a la HUELGA dice:

    En contestación a la compañera María, me gustaría decir que me parece fenomenal que su Director de Zona no haya puesto ninguna objeción al respecto de ejercer su derecho de huelga.
    Pero ella como directora de oficina que es, sabe que la presión por ir a trabajar también las ejercen no solo algunos Directores de Zona, sino también algún Director de Oficina, que cree que va a heredar la empresa, cuando lo que debería hacer ahora mismo es mirar como verdaderamente está peligrando su puesto de trabajo con esta reforma laboral. Y es que además la huelga general, hay que entenderla como una manera de rectificar al gobierno, no estamos contra Bankia (de momento) sino contra la reforma laboral.
    NO PERMITAMOS NINGUN TIPO DE PRESION O COACCION.
    VAYAMOS LIBREMENTE A LA HUELGA.
    TODOS A LA HUELGA GENERAL EL DIA 29.

  15. Juan Antonio dice:

    Tenia ciertas dudas sobre hacer la huelga o no. Pero despues de la visita de dos compañeros delegados de CCOO, lo tengo superclaro. Voy a la huelga, y ademas he pedido colaborar en lo que pueda.

  16. Director sin Oficina dice:

    lo de ACCAM es de juzgado de guardia, estan mas que muertos y no me extraña

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