Nosotros a lo nuestro

Y lo nuestro es defender los intereses de los trabajadores, sus puestos de trabajo y las condiciones laborales de los mismos, frente a las posiciones de otros que anteponen otro tipo de intereses en sus decisiones.

Y ahora estimamos que hay razones suficientes para que la mayoría de los sindicatos y la Cumbre Social, (que reúne a más de 150 asociaciones representativas de la sociedad civil), convoquemos una  Huelga General para el día 14 de noviembre

Y como lo nuestro es defender los intereses de todos los trabajadores, de los que hacen huelga, porque consideran suficientes las razones que los convocantes hemos trasladado a la sociedad y de los que aún no alcanzan a comprenderlas, o tienen miedo, o incluso no suelen estar junto al resto de trabajadores y trabajadoras, porque se consideran de otra manera, queremos recordar nuestra anterior comunicado ante la huelga que tuvo lugar el pasado 29 de marzo de 2012. “El derecho a la huelga en la función directiva.”, (a la que puedes acceder pinchando sobre la misma)

Y en especial, nos gustaría recordar que para que la libertad de actuación sea plena, no dejaremos de demandar de nuestra empresa y de los responsables inmediatos en la cadena de mando, que estos derechos se respeten íntegramente.  Que en Bankia, además, no hay servicios mínimos, por no tratarse de una actividad esencial para la comunidad, salvo un pequeño grupo de personas para mantenimiento de sistemas.

Recordar que nuestra función directiva, al igual que la de millones de trabajadores de este país, se compensa con la percepción de un salario, y que pese a que una parte del mismo es variable, esta parte no es una redistribución del beneficio de la empresa, es sólo salario, no dejando dudas respecto al hecho de ser trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena sujetos a los derechos y obligaciones que emanan de la norma básica que nos regula, el Estatuto de los Trabajadores.

A su vez, la dualidad de nuestro quehacer diario nos hace situarnos en la posición de trabajador y de representante de la empresa, lo cual no está en absoluto reñida con la exigencia de nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores.

Como en ocasiones anteriores estamos convencidos que ningún director de oficina o departamento va a ejercer ningún tipo de presión sobre las y los compañeros que prestan servicio en sus oficinas, y también estamos seguros que ningún director de zona, de área o territorial, está dispuesto a jugarse su prestigio personal y profesional frente a sus compañeros y frente a la propia empresa, llevando a cabo una tarea que no le corresponde, la de ser controlador, ni a priori ni a posteriori, del libre ejercicio de derechos de las directoras y directores de las oficinas de su dependencia.

También estamos seguros del grado de responsabilidad y compromiso de todos los directores de esta empresa, que una y otra vez se ha visto demostrada a lo largo de la trayectoria profesional de cada cual, y por lo tanto también estamos convencidos que desde todos los ámbitos y niveles de la cadena de mando se sabrá interpretar que el ejercicio de los derechos individuales no está reñido con dicha responsabilidad y compromiso.

En el Área de Técnicos de CC.OO.–Bankia estamos dispuestos a prestar todo el apoyo necesario para que cada responsable de oficina, de departamento, o de grupo de trabajo pueda ejercer sus derechos individuales y pueda dar su apoyo a las reivindicaciones que nuestro sindicato ha puesto sobre la mesa para luchar contra esta Reforma Laboral y las medidas que la han seguido, que se han demostrado INEFICACES para la economía, INUTILES para el empleo e INJUSTAS con los trabajadores y las trabajadoras.

EJERCE TUS DERECHOS Y PERMITE QUE LOS DEMAS PUEDAN EJERCERLOS.