ESTO ES LO QUE TOCA AHORA.

A lo largo del último mes se han producido diversos contactos entre la representación sindical y la empresa, en el marco del periodo de negociación previo que contempla el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros a fin de minimizar los efectos en el empleo de las medidas de reestructuración de nuestro Sector.

El objeto de tales contactos era el de conocer el alcance laboral de las medidas de recapitalización impuestas por la Dirección General de la Competencia de la Comisión Europea y hechas públicas el pasado 28 de noviembre.

negociacion tensaLas posiciones de la empresa a lo largo de este mes se han mantenido del todo invariables, por cuanto su primera y única oferta hasta ahora consiste en reducir el nivel de empleo en 6.000 personas en el Grupo Bankia e introducir fuertes recortes, de hasta una media superior al 40%, en el nivel de ingresos actuales de los restantes 14.500 trabajadores y trabajadoras.

Proponen, pues, sin ningún tipo de pudor, la amortización de esos 6.000 puestos de trabajo exclusivamente a través de la figura del despido colectivo por causas objetivas, con una indemnización de 22 días por año trabajado y un límite de 14 mensualidades.

Proponen, igualmente, la supresión, hasta 2015 inclusive, del pago de la retribución variable, de las aportaciones a planes de pensiones, de la aplicación del sistema de promoción y los ascensos y de la acumulación de trienios, así como la supresión del pago de la parte de salario fijo que excede de lo establecido en Convenio y la sustitución de las prestaciones de riesgos de los sistemas de previsión social complementaria por otras manifiestamente inferiores.

El planteamiento de la empresa excede las presuntas exigencias de Bruselas, al menos hasta donde alcanzan las manifestaciones públicas del comisario de Competencia, Sr. Almunia, que dejaban claro que establecían qué era necesario hacer, pero que no entraban a valorar cómo había que hacerlo, ni marcaban plazos tan cortos como los que pretende imponer la empresa.

La propuesta queda, además, muy por debajo de las condiciones que marca la ley después de la última Reforma Laboral si se aplica sobre retribuciones reducidas en un 40%.

La empresa, a lo largo de este periodo, no sólo no ha modificado ninguno de sus postulados, negándose a valorar medidas de flexibilización interna (prejubilaciones, suspensiones de contrato, reducciones de jornada…), sino que ha decidido suprimir unilateralmente, en pleno proceso de negociación, el pago de la retribución variable correspondiente al ejercicio 2012 a través del uso innecesario y, por tanto, con manifiesta ausencia de buena fe en la negociación, del artículo 41 para la modificación sustancial de condiciones de trabajo del Estatuto de los Trabajadores.

A todo esto se le añade la escasa información aportada sobre el plan de recapitalización, con una presentación más reducida que la disponible a través de la propia página Web de la CNMV, con la entrega de documentos cercenados en su contenido en aras de una confidencialidad excesivamente anunciada y mal entendida, y con la ausencia de concreción de otras medidas anunciadas a los medios de comunicación tales como externalizaciones y venta de redes, áreas de negocio o empresas del grupo.

La última de las reuniones habidas ha servido sólo para confirmar las intenciones empresariales con el anuncio del inicio, a partir del próximo 9 de enero, del período oficial de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la supresión de los 6000 puestos de trabajo.

Tanto las medidas propuestas como la supresión unilateral del pago de la retribución variable del ejercicio 2012, contra la que vamos a iniciar, junto con el resto de las organizaciones sindicales que lo estimen oportuno, acciones jurídicas en breve, alteran sustancialmente el equilibrio de los sistemas pactados en los diferentes acuerdos de armonización de condiciones laborales que establecen la remuneración y condiciones de promoción de los distintos colectivos de trabajadores y trabajadoras y, por tanto, también, y no en pequeña medida, las que retribuyen la dedicación y responsabilidad de quienes desempeñan funciones directivas en Bankia, de la especificidad de cuyos intereses se ocupa el Área de Técnicos de CC.OO.

Ante este cúmulo de despropósitos, las organizaciones sindicales, de manera conjunta, hemos decidido poner en marcha una serie de movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras de Bankia, para el caso de que nuestra voluntad por alcanzar acuerdos dignos para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Bankia no reciba una respuesta adecuada por parte de la empresa, y que pongan de manifiesto ante la representación de la misma, sus propietarios (FROB) y los organismos reguladores (B.España, Gobierno de España y Comisión Europea), que la situación alcanzada no es en absoluto responsabilidad de los empleados y empleadas de esta empresa, ni de sus clientes o de sus accionistas minoritarios, a todos los cuales se pretende hacer pagar sus consecuencias, mientras los verdaderos responsables salen indemnes y sin carga económica, política o penal.

El conjunto de movilizaciones previstas requieren de una coordinación y organización por parte de las organizaciones sindicales que eviten otro tipo de consecuencias más desfavorecedoras para el empleo, así como la solicitud de autorizaciones administrativas que, para el caso de concentraciones o manifestaciones como los llevados a cabo hasta ahora por los delegados sindicales, o aquellos que podamos convocar en jornada de tarde para el resto de la plantilla, requieren de 10 días, y en el caso de paros parciales o huelgas será ineludiblemente de 20.

novecento

En los próximos días tenemos intención de contactar directamente con todos nuestros afiliados con objeto de encarecerlos a participar, junto con otros muchos compañeros y compañeras, en este tipo de movilizaciones, y para que tengan la posibilidad de enriquecer con sus aportaciones e ideas esta fase del trabajo sindical, sin olvidar que la imagen que generan para los y las demás en el ejercicio de su función directiva puede ser de mucha utilidad a los objetivos planteados.


Los y las representantes sindicales podemos con lo que todos los trabajadores y trabajadoras estén dispuestos a demostrar en momentos como éste, y aunque la responsabilidad que se ha depositado en nosotros nos convierte en punta de lanza de sus reivindicaciones, la fuerza que nos permite arremeter decididamente contra la sinrazón, la amenaza y el abismo es sin duda la que entre todos estemos dispuestos a aportar.

ESTO ES LO QUE TOCA AHORA.

 

 

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