Aplicación del nuevo Sistema de Clasificación de Oficinas.

13 abril, 2015

El sistema de clasificación de oficinas entra en vigor con las mejoras que ya anunciamos el pasado verano (“MEJORAS EN EL SISTEMA DE CLASIFICACION DE OFICINAS EN RESPUESTA A NUESTRAS DEMANDAS”) y, con ello, se han incrementado en número las oficinas de tipo A (39), tipo B (28) y tipo C (46) y disminuido las de tipo D (-38).

Sin embargo, el vencimiento de la cláusula de salvaguarda que contenía el acuerdo de 26.11.12 ha vuelto a generar dudas y resquemores entre los afectados, que apenas han recibido explicaciones por parte de sus direcciones de zona o de recursos humanos sobre la desaparición de los complementos por función que alguno de ellos venían percibiendo.clasificacion

La coincidencia en la aplicación de los cambios de nivel retributivo con la primera aplicación en Bankia del sistema de retribución variable (con el ingreso correspondiente al ejercicio 2014); y la coexistencia en el mismo de un parámetro unilateral introducido por Bankia en los primeros meses del año pasado no ayudan en nada a la comprensión de ambos sistemas, fundamentales en las condiciones económicas y de carrera profesional del colectivo de Directores y Subdirectores.

Tal y como explicábamos en el mencionado comunicado,  el sistema se constituye con la clasificación diferenciada por tipo de oficina y, para este año 2015, los parámetros en los que se divide cada grupo de oficinas quedan recogidos en los cuadros que adjuntamos:

1.817 OFICINAS PARTICULARES
POR VOLUMEN DE NEGOCIO POR RENTABILIDAD ROA CLASIFICACION
% OFICINAS CORTES % OFICINAS CORTES OFICINAS NIVEL
30% 545 112.366.953 10% 182 1,25% 182 A
20% 363 1,45% 454 B
35% 636 69.440.571 5% 91
30% 545 545 C
35% 636 35% 636 636 D
1.817 1.817 1.817
120 OFICINAS AGILES
POR TRANSACCIONALIDAD POR MARGEN BRUTO CLASIFICACION
% OFICINAS CORTES % OFICINAS CORTES OFICINAS NIVEL
30% 36 53.124 15% 18 1.019.504,08 18 A
15% 18 975.709,29 36 B
35% 42 32.646 15% 18
20% 24 66 C
35% 42 35% 42
120 120 120

 

      63 OFICINAS EMPRESA
POR VOLUMEN DE NEGOCIO POR RENTABILIDAD ROA CLASIFICACION
% OFICINAS CORTES % OFICINAS CORTES OFICINAS NIVEL
70% 44 147.130.727 50% 32 1,97% 32 A
20% 12 19 B
20% 13 98.013.854 10% 7 2,49%
10% 6 12 C
10% 6 10% 6
63 63 63

El resultado final de este trabajo sindical, liderado por CC.OO. y reflejado en el acuerdo laboral del 21 de julio de 2014, queda plasmado en la promoción de más de 100 Directores de Oficina y un número importante de Subdirectores, dado que afecta a oficinas de gran tamaño, que verán incrementadas tanto su retribución fija como variable para el presente ejercicio económico. 

También puedes conocer en profundidad todos los aspectos retributivos de la función directiva en nuestra circular “ANALISIS DE LA RETRIBUCION VARIABLE DE DIRECTORES” que desgranaba punto a punto cada uno de los apartados afectados.

RESUMEN CAMBIO DE SISTEMA 2014-2015 
TIPO OFICINA AÑO 2014 AÑO 2015 MEJORA
A 193 232 39
B 481 509 28
C 577 623 46
D 674 636 -38
D 0 0

No olvides que los delegados de CC.OO. pueden ayudarte a comprender y poner en valor las condiciones económicas de la función que desempeñas y que esta es fruto de muchos años de acuerdos, a través de la negociación colectiva, que últimamente la dirección de la empresa está poniendo en duda, con el establecimiento de medidas unilaterales que no ayudan a una mejor predisposición por parte de los trabajadores hacia los objetivos de la empresa

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