HORARIO GESTORES CON CARTERAS

16 septiembre, 2015

Contenido de la  Nota dirigida desde el  Área de Técnicos de CC.OO.-Bankia a las Directoras y a los Directores de Oficina.

Estimada compañera, estimado compañero:

Esta mañana, las empleadas y los empleados que tienen a su cargo la gestión de una cartera de clientes (Gestores BP, Gestores Pymes, Gestores Financieros y Gerentes de empresa), han recibido una comunicación desde la Dirección Corporativa de Personas, en relación a su horario de trabajo.

Este correo (que tú también has recibido) contiene importantes inexactitudes, así como afirmaciones que te pueden comprometer personalmente, de forma gratuita e innecesaria. Te queremos comentar dos aspectos en concreto:

1.- El correo de la empresa señala que “El horario de referencia es de aplicación si el gestor no opta por otro diferente”.

Esta afirmación es falsa, ya que no figura en parte alguna del Acta de Conciliación que el horario de referencia (jornada descargapartida) sea de aplicación “por defecto”. Por tanto, esta solo es una interpretación interesada de la empresa, con la que CC.OO. no estamos de acuerdo y que, por tratarse de una parte fundamental de lo acordado en sede judicial, no vamos a pasar por alto ni vamos a permitir, para garantizar a su vez la mejor defensa de los intereses de las empleadas y empleados afectados.

2.- El correo también señala que “Los gestores que opten por distribuciones del horario flexible diferentes al horario de referencia plantearán las mismas para el visto bueno de los Directores de Oficina …”

De igual modo, no figura en parte alguna del Acta de Conciliación que nadie (sea quien sea) tenga que dar “el visto bueno” al horario que plantee el trabajador; habiendo recomendado, además, los sindicatos a los trabajadores que realicen el horario de Convenio, con una flexibilidad auto-regulada.

Así mismo, en el acuerdo suscrito en sede judicial tampoco figura que el Director de Oficina tenga que intervenir en este asunto, siendo esta una situación engorrosa y comprometida para el Director o Directora, además de innecesaria.

No se puede exponer de esta forma al Director o Directora, adjudicándole una responsabilidad y un papel que no le corresponde y que no está incluido entre sus atribuciones y facultades; y que pudiera dar lugar, incluso, a situaciones hoy por hoy imprevisibles, en el ámbito de una hipotética reapertura del conflicto, en su vertiente judicial.  relojes

El Director tiene funciones de supervisión y control, pero no está para tomar decisiones sobre el horario de los empleados. Por tanto, desde el Área de Técnicos de CC.OO. te recomendamos que, en ejecución de tu función de Director, recibas y traslades a la Dirección de Personas las comunicaciones que pudieras recibir, por parte de gestores con carteras de tu centro de trabajo, sin adoptar por tu parte iniciativas o decisiones respecto al horario de los mismos.

En CC.OO. estamos a tu disposición para aclarar cualquier duda o asesorarte en todo aquello que necesites.

16 de Septiembre de 2015